12月23日，樱花水蜜桃视频2020-2022年《集体合同》协商会议召开。协商的内容有两项：一项是《集体合同》，一项是作为《集体合同》附件的《女职工权益保护专项集体合同》。
会议由樱花水蜜桃视频党委书记、董事长方良才主持。
按照约定，参加会议的组成人员有樱花水蜜桃视频行政方代表、职工方代表各7名。樱花水蜜桃视频党委副书记、总经理孙方是行政方首席代表，樱花水蜜桃视频党委常委、淮北矿业副总经理张其广等6人是行政方代表；樱花水蜜桃视频工会第一副主席刘杰是职工方首席代表，其他6人是职工方代表。
按照规定，樱花水蜜桃视频《集体合同》叁年签订一次，本次《集体合同》履约的时间是2020-2022年。《集体合同》协商是签订《集体合同》法定程序的重要环节，行政方和职工方在主要问题上达成一致意见，为《集体合同》顺利签订、履行打下坚实的基础。
会上，分别对《集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》作修订说明。行政方和职工方代表以法律法规为准则，本着“平等自愿、协商一致、友好合作、兼顾各方利益”的原则，在协商的过程中认真负责，坦诚相见，抓住重点，顾全大局，对《集体合同》的内容进行热烈讨论，阐述各方的看法，最终达成一致意见，确保协商会议取得圆满成功。据悉：经过集体协商的《集体合同》（草案）将提交樱花水蜜桃视频七届四次职代会审议通过；双方签字后，报淮北市劳动行政部门审查批准下发执行。
方良才在会上强调指出，樱花水蜜桃视频实现高质量发展，得益于樱花水蜜桃视频上下的共同努力，尤其得益于广大职工群众的不懈奋斗。樱花水蜜桃视频各级工会组织要坚持以人为本的理念，依法依规旗帜鲜明维护广大职工的权益。樱花水蜜桃视频各单位和各级领导干部要尊重职工、依靠职工、关心职工，让广大职工有更多的获得感、幸福感，充分激发出蕴藏在职工群众中的磅礴伟力。这次《集体合同》的签订，必将对建立稳定和谐的劳动关系，维护公司和职工双方的合法权益，决胜质量时代，奋力实现“十叁五”圆满收官，谱写高质量发展新篇章起到有力的促进作用。
（责编 梁尚文）
