五年来，袁店一矿以“智改数转网联”为核心引擎，以绿色发展为鲜明底色，在安全生产、经营效益与职工福祉叁大赛道上全速奋进，跑出了矿井高质量发展的加速度。
安全筑基：九年安全的责任坚守
这五年，袁店一矿坚持体系统领，创新推行安全管理与技术管理“双融合”工作机制，建立健全以总工程师为首的技术管理体系，旗帜鲜明树立总工程师技术权威。秉持“狼性治灾”理念，强化水、火、瓦斯、顶板等重大灾害防治技术攻关，工伤事故发生率下降75%，矿井获评全国安全文化建设示范公司、煤炭工业特级安全高效煤矿。创新管理机制为安全加码，在集团公司“赛马”考核中，矿井排名前列，实现了安全与效益的双向奔赴。2025年，实现安全生产9周年，用责任与坚守书写了煤矿安全发展的典范。
智能赋能：传统矿井的“数字革命”
这五年，袁店一矿全力推进“1+1+5”智能化建设模式，建成“奥颈贵颈-6+万兆光纤”环网成功串联采掘、通防、机电、运输、安全监控五大智能化系统，实现智能化建设从“试点突破”向“系统集成”的跨越式升级，360度全景监控系统全面替代传统人工巡查，设备故障响应时间大幅缩短80%。矿井先后顺利通过安徽省智能化矿井验收、国家一级安全生产标准化矿井认证，获评煤炭工业特级安全高效煤矿，为传统煤矿智能化转型树立了标杆。绞车房班组深耕技术革新，将提升机运行精度精准控制在0.01米/秒，五年安全提升原煤近1000万吨，凭借硬核实力斩获“全国巾帼文明岗”荣誉称号。
绿色转型：“乌金产地”的生态答卷
这五年，袁店一矿践行绿色发展理念，累计投入超亿元治理生态环境，矿区绿化面积达10.9万㎡、覆盖率98%，2024年获评全省唯一“五星级”绿色矿山，成功摘得“环境优美型、绿色低碳型”双桂冠。绿色能源方面，建成瓦斯电站与90惭奥水面光伏电站，构建“瓦斯发电+光伏供电”体系，年均抽采瓦斯3000多万尘?，五年累计发电超2亿千瓦时，年光伏发电超9300万千瓦时，等效节煤近10万吨、年减排二氧化碳7.58万吨。高标准建成矿井水处理站，优化工艺实现生产生活污水100%处理复用，获评安徽省节水型公司、煤炭加工利用先进单位、省属公司文明单位。
党管人才：人才强企的生动实践
这五年，袁店一矿坚持党管人才原则，以“1623”党建工作机制为引领，推行“5+6”党建提质行动、技术人才“1251”培养计划及技能人才“金蓝领”培育工程，培育出集团工匠大师3人、集团工匠8人、特级技师2人、高级技师5人。在各类赛事中，矿井连年获评集团技术比武、“名师高徒”大赛“优胜团体”“优秀组织单位”，12名职工在“国赛”“省赛”中斩获佳绩。创新推行“赛马”考核、科区长季度述职等机制，建立管理人员数据库动态考核体系，凭业绩提拔6名副总工程师及30余名骨干，优化人才梯队。矿党委、矿获评樱花水蜜桃视频“先进党委”、人才科技工作先进单位。
民生为本：发展成果的职工共享
这五年，袁店一矿坚守“以职工为中心”发展思想，将民生福祉作为高质量发展落脚点，用心办好实事。薪酬方面，创新巷道工程承包制，深化一线待遇倾斜政策，在岗职工人均工资增长近40%，获得感持续提升；生活服务上，建成6300㎡光伏停车场，新增330余个停车位、20余座充电桩，实现绿色停车与便捷充电“双满足”；诉求响应上，打造“袁”梦直通车平台，推行“开门办公”，累计受理职工诉求300余件，办结率98%，高效破解急难愁盼。矿井获评全省厂务公开民主管理先进单位，矿党委荣获樱花水蜜桃视频基层思想政治工作示范点称号。
五年蜕变，皆为序章；初心如磐，未来可期。袁店一矿正以智能化升级为笔、绿色发展为墨、人才支撑为骨、安全发展为魂，在高质量发展的宏伟画卷上续写更加精彩的新篇章。
（审核：王振红 责编：刘梦祥）
