樱花水蜜桃视频铁运处
让更多技能人才
走进“春天里”
近年来，樱花水蜜桃视频铁运处瞄准专业技能人才培育需求，积极采取一系列针对性举措，不断完善培训体系、拓宽职业发展通道、提高薪酬待遇，为职工营造了良好的职业发展环境。
搭建成长平台
从火车司机到樱花水蜜桃视频工匠、从单打独斗到成立工匠工作室，凭借着精湛的技艺，铁运处职工丁丁走出了一条精彩的技能成才之路。
近年来，丁丁带领团队成员立足岗位、攻坚克难，实施了“内燃机车齿轮箱拆装装置”“一种防机油乳化的内燃机车空气压缩机”等46个科技创新项目，创造经济效益200余万元。其中，8项技术创新成果获得国家发明专利和实用新型专利。
随着矿区铁路装备、技术的更新，铁运处对技能人才的需求越来越迫切。铁运处创新构建“2+狈+3”培养模式，依托综合实训基地、丁丁工匠工作室两大载体，建立了现场培训、班组自训、每日一练等制度。
铁运处通过大力推进“名师带徒”“绝技绝招”“五小”创新攻关实践，贯通“传技—攻关—创新”阶梯式培养路径，实现了技术传承与创新突破。
2024年，铁运处1人获评煤炭行业技术能手，3人分别获得第五届全国煤炭行业铁路技能大赛个人赛项特等奖铜奖、一等奖和二等奖。丁丁获评安徽省能源化学地质工会产业工匠，盛杰获评樱花水蜜桃视频工匠。9人在樱花水蜜桃视频第十七届职工技术比武中斩获佳绩。
拓宽发展通道
“技能人才更受重视，成长渠道更加通畅，技能等级与薪酬分配联系更加密切。”铁运处临涣工务段养路工刘超说。近日，刘超取得了注册安全工程师资格证，正在申报相关奖励。
为打破传统职业瓶颈、畅通技能人才发展渠道，铁运处开展了首席专家、技术专家评选工作，开辟了从初级工到首席专家的晋升通道。首席专家从机务、车务等5个专业领域的在岗高级技师中选拔产生，技术专家的评选也有明确的量化标准。获选者除每月可领取专项补助外，还在项目参与、评优评先等方面享有优先资格。
“铁运处同步推行资质提升奖励计划，对取得闯5型火车司机、尝3级自轮运转车辆驾照等资质者，给予一次性奖励。”铁运处职工培训教育工作负责人马华宝介绍，“职工通过注册安全工程师（相关专业）考试，初次取证并注册于本单位后，根据等级可分别获得3000元、4000元、6000元的奖励。”
临涣电务段一线职工邵小磊等人领衔的“缩短车号系统故障处理时长”蚕颁小组，在铁运处、樱花水蜜桃视频、中国煤炭工业协会层层评选中均获优异成绩。该团队共计获得9000元奖励。
为了提升技能人才的收入水平，铁运处建立了技能津贴制度，中级工、高级工、技师、高级技师分别享受技能津贴。同时，该处进一步完善技能津贴考核兑现办法，根据月度考核结果进行差异化发放，并设定年度淘汰比率不低于3%，打破“一考定终身”的传统模式。
“铁运处通过采取一系列举措，为技能人才成长创造了良好的环境，助力他们在公司发展中实现自身价值。”铁运处党委书记张文彬说。（李亮 张艳）
来源：《中国煤炭报》2025年3月25日 4版
