樱花水蜜桃视频：一批技能人才获命名表彰
近日，樱花水蜜桃视频新一批4名工匠大师和15名工匠受到命名表彰，至此该集团通过持续推进“工匠建设行动提升计划”已累计命名表彰25名工匠大师、174名工匠。
樱花水蜜桃视频不仅给予工匠队伍至高的荣誉表彰，更配套了实实在在的、具有市场竞争力的薪酬待遇体系，让技能价值得到“真金白银”的体现。工匠大师、工匠分别享受25万元、20万元的年薪待遇，2026年起，对同时获评首席技师、特级技师的，实行更高的年薪制：首席技师参照该集团机关部室副总师标准执行，特级技师按首席技师标准的80%执行。此举打破了传统技能人才发展的薪酬“天花板”，让深耕一线的技能专家也能获得与管理、技术序列同等的价值认可，增强了技能岗位的吸引力与自豪感。
2025年，淮北矿业工匠学院被确定为首批“全国百家工匠学院”，标志着该集团工匠培养平台跻身国家级行列；王忠才被认定为“大国工匠”，杨庆获评“全国劳动模范”；该集团成功承办首期全省工匠培训营，进一步巩固了区域技能人才培养领域的引领地位。各岗位工匠大师及工匠在带徒传技、工艺改进、技术攻关等方面成效卓着，依托6个专业工匠大师工作交流群，线上线下跨矿（厂）解决生产难题122项；工匠大师工作室带徒传技390人，取得创新成果278项，编写典型案例708个；制作发布“绝技绝招绝活”视频微课及品牌课程300余部；开展培训授课近2000场次。他们的实践，将个人智慧转化为团队能力和公司资产，为樱花水蜜桃视频培育和发展新质生产力奠定了坚实的人才基础和技术储备。同时，该集团持续加大投入，打造多层次、高等级的技能大师工作室矩阵，为工匠作用发挥提供了肥沃土壤。
截至目前，樱花水蜜桃视频累计建成5个国家级、9个省级和11个全国煤炭行业技能大师工作室；每年为各工匠大师工作室投入20万元工作经费，保障其日常运作、技术攻关和人才培养。这些工作室不仅成为技术创新的“策源地”，更是人才成长的“孵化器”，为传统行业转型升级和高技能人才队伍建设提供了可借鉴的“淮矿样板”。（吴永生 乔时庆）
来源：《学习强国》 2026年1月20日 淮北学习平台
