信息开发分公司以“数智先锋·笃信前行”党建品牌为引领，聚焦核心职能定位，以“党建链”带动产业链，为分公司高质量发展打造新引擎。
锚定核心定航向
分公司紧扣“数智淮矿”建设总目标，精准界定品牌核心内涵，以“数智”彰显技术属性，以“先锋”扛起标杆责任，让党建品牌成为引领全员干事创业的“精神旗帜”。
依托品牌赋能，分公司将党建与中心工作深度融合，高效完成全矿区信息化基础设施升级改造，搭建起稳固的数字化转型底座。“品牌建设让我们的目标更清晰、方向更明确，每一项业务推进都有党建引领，每一次技术攻坚都有党旗领航。”分公司党建工作负责人介绍，通过品牌凝聚合力，分公司切实扛起集团信息化建设主力军职责，为后续机制落地与实践创新奠定了坚实基础。
闭环机制强保障
每月督查通报、每季例会研判、年末考核问责，叁项机制让品牌建设不跑偏、不落空。为避免党建品牌“空转”“虚化”，分公司党总支构建起科学规范的闭环创建体系，以刚性制度为品牌活力保驾护航。
定期研究机制聚焦苗头性问题，常态化召开品牌创建推进会，精准研判发展形势、靶向破解工作难题；定期汇报机制强化上下联动，每季度全面检阅各党支部创建成效，形成齐抓共管格局；定期督查考核机制倒逼责任落地，每月专项督查实名通报，年末考核验收严肃问责。这套“组合拳”推动品牌建设常态长效，助力分公司连续多年实现信息系统安全无事故，2025年核心业务指标创历史新高，党建优势正加速转化为实打实的发展胜势。
融合载体促转化
“‘525工作机制’让党建与业务精准对接，我们靠自主研发实实在在为集团降本增效。”“525”工作机制以“五个一”目标为牵引，紧扣运维保障、软件开发等关键任务，建成全矿区高速光纤网络，实现核心区域全覆盖，集团云计算大数据中心稳定支撑各类业务系统高效运行；同步搭建党务云平台与“青智淮矿”工作室两大载体，前者大幅提升党建工作效率，后者由“90后”党支部书记牵头，高质量服务了集团公司“十四五”期间13对矿井的智能化建设，助力集团建成1处国家级、10处省级一级智能化煤矿，多项成果入选国家级、省级智能化建设典型案例。
分公司应用开发团队以该机制为抓手，针对性攻克场景适配性差、井下5骋信号漂移等核心技术难题，团队将井下变电所监控、带电检修规范监管、迎头空顶作业风险预警等关键场景纳入数字化管控范畴实现本地化部署，自主研发的“无人值守‘井口超市’”项目已在15家矿井全面投入使用，成为党建赋能技术革新、助力降本增效的生动范例。
薪火相传育人才
“分公司给了我们青年人才成长的沃土，党建引领下，我们既能锤炼技术本领，又能坚定理想信念。”“青智淮矿”工作室成员、青年党员蒋慧志感慨道。分公司始终坚持“把党员培养成骨干、把骨干发展成党员”的人才培养理念，以党建品牌为纽带，推动“党员成长”与“技术登高”同频共振。
依托品牌创建中的素质提升行动与“青智淮矿”工作室平台，分公司构建起全方位人才培育体系，通过师徒结对、技术攻关、发展论坛等多种形式，为青年人才搭建成长舞台。青年党员占比大幅提升，一批政治过硬、技术精湛的数智先锋脱颖而出；职工连续三届在集团人才科技大会上获评 “拔尖人才”，三名职工荣膺“劳动模范”称号，软件开发工作室获评集团公司“最佳青智淮矿”创新工作室称号，为品牌建设持续注入鲜活动能，为集团数字化转型筑牢人才根基。
（审核：孙剑波 责编：尹 杰）
