杨柳矿保运一区党支部紧随矿党委“红领杨柳”品牌引领步伐，创建实施“红色工匠·‘智造’先锋”党建品牌，探索出一条特色鲜明的基层党建实践路径。
面对智能化矿山建设对技能人才提出的新要求，保运一区党支部将人才培养作为品牌建设的核心任务。突出红色基因传承，深入挖掘陆德强、范兴辉、魏立伟师徒叁代工匠的奋斗故事，作为技能员工“传帮带”最鲜活的教材。推广“政治导师”与“业务师傅”合一的“双师”带徒模式，不仅传授设备检修的“手上绝活”，更传承爱岗敬业、严谨细致的优良作风。依托1个工匠大师工作室和3个工匠工作室，打造“产学研用”一体化实战平台，通过推行“项目制”运作模式，实现“边教、边学、边做、边创新”良性循环。近年来，开展“课堂进车间”及专项实操培训380余期，参训1500余人次。
保运一区党支部积极将智能化系统“建、管、用”过程中难题转化为党建课题，组建以党员技术骨干为核心的智能化系统攻关小组，攻坚技术难题。在矿井综合自动化平台建设、智能巡检系统应用、5骋+设备故障诊断等项目中，党员骨干冲锋在前，主导完成大量调试、优化和适应性改造工作。目前，已有20余项智能化项目在保运一区各生产场所落地见效。
该党支部把党建工作、智能化运维与安全生产管理相互融合，筑牢安全防线。党员带头推广应用设备智能点检系统、安全监控数据融合分析平台，提升安全隐患排查的精准性和时效性。通过构建起人防、技防相结合的快速响应体系，实现区队机电设备故障率同比下降15%，故障平均处置时间缩短30%，为矿井实现连续安全生产14周年提供了坚实保障。
建立“先锋指数”量化考评体系，将解决现场问题、技术创新、带徒授艺等纳入考核指标，激励党员工匠由“工”变“匠”、由“匠”及“师”。积极搭建创新创效平台，鼓励党员职工开展“五小”革新，近年来，获得国家发明专利1项、实用新型专利1项，完成各类创新技改30余项，有效推动了技术成果转化。
从思想深处铸魂，到实践一线练兵，再到攻坚前沿亮剑，杨柳矿保运一区党支部“红色工匠·‘智造’先锋”的探索，成功地将党的政治优势、组织优势转化为培养技能员工、驱动技术革新、保障安全生产的发展优势。
（审核：胡正理 责编：尹 杰）
